劳务关系可以要求双倍工资吗

2024-05-05 4

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根据相关法规规定，劳务关系并不被认定为劳动关系，因此在大多数情况下无法请求支付两倍工资。劳务人员依然享有权利，可以向用工单位请求支付应得的薪酬。劳务关系通常是指劳动者与雇佣方通过口头或书面形式达成协议后，由劳动者向雇佣方提供有偿性的劳动服务，而雇佣方则需要按照双方约定的内容向劳动者支付相应的劳动报酬的一种法定的法律关系。相较之下，劳动关系则是指用人单位自雇佣劳动者开始工作之日起，如果超过一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么就必须向劳动者每月支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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劳务关系不是劳动关系可以要求赔偿吗？
劳务关系不是劳动关系，不能按照劳动法和劳动合同法的规定进行赔偿。

2021-01-08 209
农民工工资拖欠可以要求支付双倍吗
1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付员工拖欠的工资，以及按照拖欠的工资支付百分之二十五的经济补偿金； 3、劳动者可以

2020-02-18 449
劳务关系没有签合同需要赔偿双倍吗
没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支

2020-05-24 207

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事实劳动关系双倍工资怎么要求赔偿？
《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动

2023-12-12 15,340
单位不签劳动合同劳动者无法解除劳动关系可以要求双倍工资双倍赔偿
可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金等《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共

2022-03-18 15,340
要求赔偿双倍工资，就这条能确定劳动关系吗
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够

2022-10-05 15,340
未签劳动合同劳动仲裁请求双倍工资, 还可以要求双倍工资和补偿金吗
1，未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以； 2，申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的，这个请求权完全在于你，至于能否得到支持，就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了，事实方面的话，确

2022-04-08 15,340

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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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