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左手小拇指第一节关节不能动,几级伤残

左手小拇指第一节关节不能动,几级伤残

2024-06-14 23
普法内容
左手大拇指断了一节的一半应评定为八级伤残。 职工工伤致左手拇指一般离断符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180-“5.8八级”“17)一拇指指间关节离断之规定,应当评定为八级伤残。 中华人民共和国国家标准 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180- 5.8八级 5.8.1定级原则 器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。 5.8.2八级条款系列 凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。 1)单肢体瘫肌力4级 2)单手全肌瘫肌力4级 3)双手部分肌瘫肌力4级 4)双足部分肌瘫肌力4级 5)单足部分肌瘫肌力≤3级 6)脑叶部分切除术后 7)符合重度毁容标准之一项者 8)面部烧伤植皮≥15 9)面部轻度异物沉着或色素脱失 10)双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损 11)全身瘢痕面积≥20 12)一侧或双侧眼睑明显缺损 13)脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少12以上者或脊柱不稳定性骨折 14)3个及以上节段脊柱内固定术 15)一手除拇、食指外,有两指近侧指间关节离断 16)一手除拇、食指外,有两指近侧指问关节功能完全丧失 17)一拇指指间关节离断 18)一拇指指间关节畸形,功能完全丧失 19)一足拇趾缺失,另一足非拇趾一趾缺失 20)一足拇趾畸形,功能完全丧失,另一足非拇趾一趾畸形 21)一足除拇趾外,其他三趾缺

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  • 因工伤导致左手小拇指小关节切掉属几级伤残
    因工伤导致左手小拇指小关节切掉属几级伤残

    在受伤之日起一年内向公司所在地劳动局工伤科申请工伤认定和劳动能力鉴定,以鉴定为准,依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

    2024-06-09 21
  • 左手拇指关节切伤一半在接起算几级伤残?
    左手拇指关节切伤一半在接起算几级伤残?

    可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次

    2024-07-09 12
  • 右手小拇指断了一节是伤残几级
    右手小拇指断了一节是伤残几级

    右手小拇指断了一节是十级伤残,是指一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。单纯的手指骨折是不能评定伤残的,如果骨折愈合后留下后遗症,影响了肢体的正常功能,才能够进行伤残鉴定。 几级才可以办残疾证件 四级伤残及以上的,可办残疾证。

    2022-10-21 2,731
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  • 手指4拇指掉一个关节,小拇指掉一个半关节,能算是几级伤残

    第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。赔偿医疗费,住院伙食补助费,二次手术费,残疾赔偿金,一次性伤残和就业补助金,停工留薪期工资,护理费,营养费,

    2022-10-25 15,340
  • 左手大拇指第一关节末节节限丧失几级

    可能是9级。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接电话与我联系,以便更准确的作出分析。

    2022-10-22 15,340
  • 左手大拇指首节半节没有了,能评几级伤残

    没签订劳动合同,摔伤了,伤残评定。由劳动能力鉴定委员会鉴定,一级最重,十级最轻。劳动能力鉴定由用人单位、职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资

    2022-10-03 15,340
  • 左手拇指关节切伤一半在接起算几级伤残?

    可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险

    2022-10-31 15,340
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  • 手指断了一小节怎么赔 00:56
    手指断了一小节怎么赔

    手指断了一小节怎么赔,具体要看断的是哪根手指,是骨折还是离断,离断又是从什么地方断,能否再植,以及再植后的功能性如何。一般情况下,除大拇指外,其他的很大可能是十级伤残,具体的级别应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。职工因工致残被鉴定为十级

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  • 伤残等级一共有几级 01:15
    伤残等级一共有几级

    工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重,第十级最为轻微。所以,赔偿的种类和金额也是第一级的最多,第十级的最少。具体的赔偿金额,需要结合当事人居住地的生活水平、工伤职工的工资和个人的伤残情况等因素来确定。建议当事人先申请工伤认定,工伤认定

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    国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天,而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的,用人单位应当按

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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷
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