实际出勤天数算休息日吗

2020-12-13 1,955

普法内容

法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际上就是劳动者上班的具体时间，是要和工资以及各方面考勤相关的。国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

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休息日算出勤天数?
国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际上就是劳动者上班的具体时间，是要和工资以及各方面考勤相关的。

2020-09-17 1,449
实际出勤天数和应出勤天数怎么算
职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月

2024-07-11 84
休息天数可以算出勤天数吗
出勤天数并不包括休息日。准确的来说，就是实际工作日，每天签到的天数算出勤的总天数。星期天和星期六属于法定的周休息日，如果用人单位在休息日要求劳动者工作的，需要支付双倍的工资。

2020-02-11 63

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实际出勤天数和应出勤天数怎么算
职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定

2024-08-23 15,340
过年考勤怎么算是实际出勤的天数加上三天吗。
你指的是计薪天数吗只要没请假就算全勤，有请假的扣除事假。我们是有“实际出勤天数”“休息休假天数”“计薪天数”“扣除天数”；算工资的话就按计薪天数来算，如果没有请假就按全勤，有请假就减去请假工资。

2022-10-25 15,340
月考勤中实出勤天数不足应出勤天数的节日加班怎么算
劳动者在节假日期间上班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，其法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

2022-10-30 15,340
工资按实际的出勤日算算是违法的吗？
合法。劳动者的工资只要不低于当地最低工资标准的，即为合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资的不违法。

2023-01-25 15,340

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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01:21
合同的实际损失怎么算
合同的实际损失计算如下： 1、合同中有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算； 2、如果合同中没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可以凭借相关的款项单据、书面证据来佐证，达成双方协商一致； 3、如果双方就实际

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9月休息日的安排时间表2021
9月休息日的安排时间表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重

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