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法律上对于被行政拘留过影响行政拘留事业单位工作的规定没有很明确,如果你报的综合管理一般岗位,不是什么检察院公安什么的,考察主要是去你原单位了解情况,翻阅人事档案,如果档案里没有记录,应该就没事。特殊岗位会要求提供无犯罪记录证明之类的。
劳动者对自己曾受过刑事处罚的情况,有如实告知的义务。 公司如果进行有针对性的调查,很容易查清。除了未成年人犯罪,符合法定条件的,犯罪记录封存。其他任何案件都是公开的,单位可以查询。劳动者隐瞒犯罪事实的,用人单位有权解除合同。 行政拘留是一种
一般是可以的。 1、国家机关的工作人员都不允许有犯罪记录,行政拘留属于行政处罚不属于刑事处罚,所以擦边球角度来说,是可以的。 2、但是看单位。有的单位需要无违法违纪记录,这样的话就不可以了。
员工被拘留的期间不算作旷工,而应当依法按照暂停劳动合同来对待。行政拘留的法律流程为: 1、公安机关依法受理报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案的案件; 2、受理案件后依法对案件进行调查; 3
法律上对于被行政拘留过影响行政拘留事业单位工作的规定没有很明确,如果你报的综合管理一般岗位,不是什么检察院公安什么的,考察主要是去你原单位了解情况,翻阅人事档案,如果档案里没有记录,应该就没事。特殊岗
行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,没有刑事记录,可以考事业单位。行政拘留的法律流程为: 1、公安机关依法受理报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案的案件; 2、受理案件后依法对案件进行调查; 3、有
酒驾是属于行政拘留,如果出了事故犯了罪就是属于刑事拘留。根据法律规定,醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、
刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。二
打架是刑事拘留还是行政拘留,具体要根据打架造成的伤情后果确定。情节较轻,一般是行政拘留。根据相关法律规定可知,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节轻微的,处五日以下拘留或者五百元以下