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不一样,一村一大学生的要求有: 一、定期服务制度。法律顾问每周(不含法定节假日)到平铺司法所提供的工作场所进行值班,时间不少于一个工作日;协助村(社区)做好法治宣传教育工作,每年开展法治讲座、基层调解员业务培训等活动不少于两次。 二、限时服
有。五险一金是每个就业者的福利保证,尤其是在事业单位更是重要的待遇保障,每个人从入职开始就有相应的待遇标准,五险一金即使在实习期也是需要缴纳的,就算现在不缴纳,转正后单位也会为补齐,而且会把实习期和正式转正后的工资差额补上,入编就是待遇的直
在校生由于还没毕业,不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者,原则上是不好缴纳五险一金的。如果你在毕业前比用人单位签订了正式的劳动合同,也是可以具体问题具体分析的,可以要求用人单位为您缴纳。五险一金中,五险是企业员工必须享受的,一金非必要,但正
这个问题请你咨询你原户口所在地的派出所
如果有明确的书面约定,则该约定也因违反国家法规而无效,单位仍需要缴纳社保,但个人所得的现金需要返还。
在校大学生可以把户口从原籍转到学校,毕业时候如果有机会留京,就可以保持北京户口了。但是如果接收单位不负责户口这回事,学校就会把你的户口派回原籍。至于到时你是转回原籍还是寄放在人才交流中心,就看你的意愿
大学生村官会与当地人事部门签订三年的劳动合同,理论上来说,未服务期满是不允许辞职,否则会被视为违约。但大学生村官这个政策本身就带有很浓重的“制造”就业的色彩,而且你期满后当地政府还要为你的出路而大伤脑
公司给未毕业大学生交五险是不可行的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,
五险一金有生育险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳
不可以不要五险一金给钱。不给员工缴纳保险的企业违反《中华人民共和国社会保险法》的规定,是要受处罚的。而且,如果人人都不交保险只拿现金的话,那么社保的收入就会越来越少,导致退休的人领不到工资,所以国家不允许职工不缴社保而领取现金的行为。根据相