经营条件不行,不续约,有赔偿吗?

经营条件不行，不续约，有赔偿的。 公司不续约赔偿标准是： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 2、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资； 3、前十二个月的平均工资含加班工资，根据规定支付二倍的工资中增加的一倍工资、劳动者上一个月的工资应剔除加班工资，劳动者上一个月因病等处于非正常劳动状态的，按正常劳动下的工资标准执行； 4、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同，用人单位不用支付经济补偿金外，劳动合同自然到期，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算应从劳动合同法实施之日起算。 工资补偿的意思是指在解除终止劳动合同或者约定竞业限制后给予的经济补偿行为，经济补偿标准是按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。公司辞退员工不给补偿的处理办法是劳动行政部门责令支付。 工资补偿的条件具体如下： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 综上所述，在司法实践中，对于没有签订劳动合同的行为，一般是属于用人单位的违法行为，劳动者可以按照上述规定来要求对方赔偿，涉及到需要离职的，还可以申请仲裁来进行处理，如果无法达成一致意见的，可以提交相关证据到法院起诉处理的。