劳动合同是公司制定吗

2024-05-09 8

普法内容

企业员工的劳动合同是公司制定吗这个问题的回答是这样的条款是无效的，即便你签了，同样也可以要求单位为你缴纳社保，公司以此为由解除劳动合同违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金。建议向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁

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公司劳动合同变更算是强制性赔偿吗？
公司劳动合同变更不需要赔偿，但因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行又未变更，公司非过失辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-11-17 81
公司改制搬迁算劳动合同终止吗
公司改制搬迁劳动合同不能算终止。根据《劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用

2023-02-23 127
实行单休制的公司劳动合同
我国劳动市场中，广泛存在着的劳动关系是双休劳动合同，但是也存在着单休合同。根据我国法律的规定，若简单的在合同中描述签订的合同为单休合同，该合同时不具备法律效力的。这个情况是不能简单写入合同的，否则，就是不合法的合同。不符合法律规定的部分，无

2020-04-05 463

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公司制规定劳动合同只有一份吗
1、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。 2、劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，

2023-07-19 15,340
公司制定劳动合同期限未满
一般有以下情况出现，可以辞退，我国劳动合同期限试用期规定， (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

2022-07-06 15,340
《劳动合同法》规定劳动合同到期公司可以强制续签吗
1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者

2022-03-23 15,340
改制后的劳动合同是否有效？a公司与b公司的劳动合同是否一定无效
首先你与A公司签订的服务十年的协议因B公司改制与B公司重新签订了劳动合同而自动失效，这应该是你与A公司协商一致的，因此，你对A公司是没有违约行为。A公司没有理由要求你承担任何的责任。其次，你与改制后的

2022-05-06 15,340

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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