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什么情况属于不符合录用条件

什么情况属于不符合录用条件

2023-06-07 2
普法内容
属于不符合录用条件的情况如下: 1、员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的; 2、因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的; 3、不具备政府规定的就业手续或不出示原单位解除或终止劳动合同者; 4、经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者; 5、隐瞒病史或以欺骗方法,取得体检合格的; 6、患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病; 7、亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者; 8、在试用期内有欺骗隐瞒或任何不诚实行为者; 9、与原服务单位签有竞业限制协议,不能在本企业服务者; 10、在试用期内有较重违纪行为者; 11、作能力、工作态度不符合岗位要求; 12、员工缺勤率达到一定比例的; 13、试用期工作目标无法完成者; 14、试用期评估考核未能通过者; 15、未能通过资格证书考试的; 16、员工入职后1个月内仍未提供公司要求的入职文件或无法办理规定的入职手续的; 17、不符合双方约定的其他录用条件的。 证明不符合录用条件的材料如下: 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件,用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件; 2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件,录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明; 3、有证据证明员工不符合录用条件,用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据; 4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。 综上所述,不符合公司录用条件情形有在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,被依法追究刑事责任等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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