工作半年内没有签劳动合同辞工后如何算工资？

2024-05-29 12

普法内容

1、工作半年内没有签劳动合同辞工后工资＝月工资乘以11 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、若是单位不愿意支付双倍薪资，职员未签劳动合同的情形，可以提起劳动仲裁，但是需要提交相关证据维权需要收集的证据包括跟公司存在劳动关系的证据，即使没有签合同，工资流水、社保缴纳记录也可以作为劳动关系的证明的，另外还有工作聊天记录、平时上下班的车费记录、叫外卖记录、工牌等等也可以作为佐证。纸质材料的证据准备好原件和复印件，电子证据通过在线取证平台进行证据固定，材料全部整理齐全以后，可以先跟老板再次进行协商，协商过程记得要录音，明确说明自己的主张，如果无法达成一致，那就可以直接提交事先准备好的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种强制性的必经程序，也就是说，只要题主申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会就会受理，题主如果想要起诉，也必须先经过仲裁程序。当仲裁不符合条件不予受理，或者题主对仲裁裁决不服的情况下，职员还可以向当地基层人民法院起诉。

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签了合同工作半个月后辞职有没有工资
签了合同工作半个月后辞职，用人单位也应当发放工资。在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就可以。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。工资应当以货币形式按月支付给劳

2022-06-06 466
工作半年后，没签劳动合同被公司辞退了如何处理呢
首先，法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应

2024-06-07 11
工作半年还没有签订劳动合同算不算违反劳动法
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2024-06-19 23

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工作半年后，没签劳动合同被公司辞退了如何处理呢
首先，法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用

2022-08-06 15,340
没有签劳动合同，每月只发半月工资，辞职后另外半月工资没有
收集您同单位存在用工关系的证据凭证然后到劳动仲裁委申请仲裁要求对方支付未发放的工资

2023-06-02 15,340
工作八年被辞退没签劳动会同有工资怎么算
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2022-10-10 15,340
未签劳动合同工作半月如何能拿到工资
劳动者还没有签订劳动合同但工作半月的，有工资。只要劳动者提供劳动，用人单位应当依法支付劳动者工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不可以超过一个月。

2022-11-03 15,340

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

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