劳动合同期和岗位聘任期一样吗

2024-04-18 16

普法内容

聘任书有别于劳动合约。在探讨聘任书和劳动合约的时间相同与否这一问题时，我们可以从本质上分析两者的异同点。聘任书是一种用于用人单位招聘员工、委派职务并承接工作项目的法律文件。它仅代表了用人单位单方面的意愿表达，无需征得被雇佣者的同意即可发出。因此，劳动者对聘任书的接收与否具有完全自主权，既可愿意接受亦可选择拒绝。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位要让签岗位聘任书符合劳动法吗
在已经签订劳动合同的基础上，签订岗位聘任书，并无不当。不违法。

2024-07-04 19
聘用合同期限和服务期一样吗
服务期与劳动合同期限并非等同概念。 1．服务期特指员工与雇主在签订劳动合同时，或签订后劳动者前期向公司承诺为其工作的一段时间，是企业投资回收周期的体现。 2．而劳动合同期限则是劳动合同中的必要条款，是双方在平等自愿、协商一致的基础上，在劳动

2024-05-02 27
和单位签订了长期劳动合同单位还可以解聘吗
视具体情况而定，按照合同约定处理。

2024-06-27 21

专业问答更多>>

劳动合同管理岗位招聘岗位名称
劳动合同管理岗位不是具体的岗位名称，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行

2022-06-13 15,340
岗位招聘书算不算劳动合同
不算。聘任书不涉及双方具体的权利和义务，不具备劳动合同的基本内容，不属于劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。

2022-12-10 15,340
劳动合同到期不在原岗位
女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995

2022-03-28 15,340
请问试用期期间聘任书算劳动合同吗？
不算。聘任书不涉及双方具体的权利和义务，不具备劳动合同的基本内容，不属于劳动合同，企业不能因为颁发了聘任书而不与劳动者签订劳动合同。

2023-03-07 15,340

法律短视频更多>>

00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

3,990 15,340
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,102 15,340
01:23
劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

8,310 15,340