单位无故开除，工作五年七个月，应该多少经济赔偿？

2024-06-26 13

普法内容

如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

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工作五个月被无故辞退该申请多少经济补偿金与赔偿金
违法解除合同，每工作一年赔偿2个月工资作为经济赔偿金，不足半年赔偿1个月

2024-05-05 19
工作2年零五个月，被辞退，应该获得多少经济补偿？
如果用人单位无故解除劳动合同，需支付经济赔偿金，经济补偿金标准的两倍，经济补偿金每满一年支付一个月经济补偿金，不满六个月发放半个月经济赔偿金，按照这么算，赔付五个月经济赔偿金

2024-05-25 19
单位无故辞退我，在单位工作五年应该怎样补偿呢？
根据工作的年限支付双倍的经济补偿。

2024-06-16 38

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工作了16年单位应该赔偿多少个月的工资？
如是非法解雇的，应支付32个月工资。如协商解除的支付16个月工资。详情可致电A开律师咨询。。。

2022-11-02 15,340
工作9年单位无故开除我该怎么要求赔偿
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2022-10-24 15,340
工作2年零五个月，被辞退，应该获得多少经济补偿？
如果用人单位无故解除劳动合同，需支付经济赔偿金，经济补偿金标准的两倍，经济补偿金每满一年支付一个月经济补偿金，不满六个月发放半个月经济赔偿金，按照这么算，赔付五个月经济赔偿金

2023-06-02 15,340
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违法解除合同，每工作一年赔偿2个月工资作为经济赔偿金，不足半年赔偿1个月

2023-06-02 15,340

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工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

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无故开除员工赔偿标准
无故开除员工，赔偿标准应当根据经济补偿的标准进行确定。用人单位未按照法律的规定开除员工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时法律明确规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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