公司可以强制调岗吗

2020-07-30 1,254

普法内容

不可以。公司不能强制调岗，岗位变动属于对劳动合同内容的变更，用人单位应当与劳动者协商，劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条第二项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司强制调岗，公司应该调岗员工吗
有权拒绝，因为不符合劳动法的要求。公司若是强制，员工可以以此为由提出离职，并要求公司赔付补偿金。

2020-04-02 428
公司岗位消失，强制调岗合法吗？
公司根据经营情况增减岗位是合理的，但是调岗应当合理，前后的岗位应当在岗位条件、待遇等保持基本一致

2024-04-30 9
公司要求调岗，可以要求调岗吗？
不能，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位

2024-05-15 21

专业问答更多>>

孕妇能否拒绝调岗，公司可以采取强制调岗措施吗
1、孕妇可以拒绝调岗。公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。 2、据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约

2022-05-08 15,340
公司强制强制员工转岗可以吗？
公司不能强制要求员工转岗。公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工

2023-09-30 15,340
上班强行调岗但公司主动调岗可以吗？
公司强制调动工作，工人可以依法维持权利。公司调动应与工人协商处理，中国《劳动法》规定，工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，使用者可以在30天前通知解除劳动合同。用人单位以该理由

2021-10-23 15,340
公司岗位消失，强制调岗合法吗？
公司根据经营情况增减岗位是合理的，但是调岗应当合理，前后的岗位应当在岗位条件、待遇等保持基本一致

2023-06-17 15,340

法律短视频更多>>

00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,599 15,340
01:11
公司被强制执行可以注销吗
被强制执行的企业在执行过程中可以注销。 1、被执行人即便参加执行异议之诉，也只能是选择支持申请人或被申请人一方，一般不具有独立的诉讼地位，对执行异议之诉的审理结果无实质影响； 2、故被执行人主体资格不属于申请人执行异议之诉的起诉条件，被执行

10,118 15,340
01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

4,474 15,340