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拖欠工资仲裁期间发工资需视实际情况而定,具体如下: 1、劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系,劳动者提供正常劳动的,劳动仲裁期间如果存在劳动关系而且劳动者正常提供劳务,是需要发工资; 2、劳动者的工资可按照劳动合同的约定和劳动者实际
离职之后工资拖欠到人力资源和社会保障局仲裁。 离职单位拖欠工资的,当事人可以书写仲裁申请书、按照对方的人数准备好申请书副本、并依法收集能证明本人主张的证据,来申请仲裁。且当事人一般应在一年的仲裁时效期间的及时提出申请。 预防劳动纠纷的方法包
用人单位拖欠工资引起的劳动争议,仲裁流程:劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的,应当受理;当事人在仲裁过程中,将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环
仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据
五险包括养老、医疗、工伤、失业、生育,仲裁请求要根据具体情况来确定,比如二倍工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金等
执行申请应当向有管辖权的人民法院提出。 关于执行案件管辖主要有以下规定: 1、申请执行人民法院具有法律效力的判决文件,由一审法院管辖。 2、仲裁机构作出的国内仲裁裁决和公证机关依法赋予强制执行效力的公
因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁赔偿金的,应这样进行计算:当事人可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的,会通知当事人在七天内交诉讼费,交费后进行立案。在五天内,法院会把起诉状的副本送到对方当事人手里,通知当事人进行证据交换。接着,法院提前三天通知
如果员工离职时,用人单位拖欠工资,员工可以采取下列措施保障自己的权益: 第一,可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同