您的位置:法师兄 > 律师普法 > 辞职满一个月能直接走吗
辞职满一个月能直接走吗

辞职满一个月能直接走吗

2022-06-15 977
普法内容
辞职满一个月可以直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。老板没有权利不准辞职。公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给结算工资和不让走都是违法行为,可以申请劳动仲裁
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关合同
护理辞职申请书范文
护理辞职申请书范文
审核日期:2021.12.10页数:2大小:17794KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
交通银行辞职报告篇常用
交通银行辞职报告篇常用
审核日期:2021.12.09页数:2大小:17464KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
实用电车供电所职员辞职申请书样本
实用电车供电所职员辞职申请书样本
审核日期:2021.12.10页数:2大小:17447KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 厂里做了一个月直接辞职走掉了能拿到工资吗
    厂里做了一个月直接辞职走掉了能拿到工资吗

    工资是劳动者付出劳动应得的报酬,单位必须给付。

    2024-06-22 18
  • 工作不满三个月、辞职还需一个月才能走吗?
    工作不满三个月、辞职还需一个月才能走吗?

    辞职要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非

    2024-06-21 23
  • 入职一个月就离职,直接走人可以吗
    入职一个月就离职,直接走人可以吗

    入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。在30天(试用期3天)内完成工作交接,30天(试用期3

    2024-05-26 18
专业问答更多>>
  • 提前一个月辞职后不想做了,能直接走人吗

    一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办

    2022-05-09 15,340
  • 一个月了辞职还没通过可以直接走吗

    辞职一个月了还没通过能直接走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用用人单位的批准,也可以依法办理离职手续,并要求用人单位一次性付清工资。

    2023-11-04 15,340
  • 旷工一个月还能不能直接辞职

    没有办理离职手续,公司按照旷工自离来处理的,即使一个月不到公司,公司也只能扣除旷工自离天数的工资。。 具体需要扣几天的工资,法律没有明文规定,一般是在企业里自行规定的。 具体几天算旷工自离,企业会在公

    2022-07-09 15,340
  • 合同到期能直接提前一个月辞职吗

    直接离职对你不利。按照劳动法规定或者按照劳动合同约定你都应该提前30天提出离职申请,否则公司可能会对你主张违约责任。

    2023-06-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 签了劳务合同想辞职可以直接走吗? 01:20
    签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

    签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上

    12,625 15,340
  • 车辆脱审能直接报废吗 01:10
    车辆脱审能直接报废吗

    车辆脱审能直接报废。具体流程如下; 1、车主携带自身身份证明、机动车登记证书、机动车号牌到机动车解体厂业务部; 2、领取并填写《机动车停驶、复驶/注销登记申请表》; 3、等候收费和收牌照; 4、再拿到《汽车报废通知书》以后,车主可以自行选择

    5,203 15,340
  • 入职三个月被辞退,补偿多少钱 01:02
    入职三个月被辞退,补偿多少钱

    入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但

    7,830 15,340
吴国公律师 吴国公律师

广东集智求强律师事务所 | 律所主任

擅长:刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务
咨询律师
130-4804-4663
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?