发生劳动争议多长时间申请仲裁

2024-05-29 4

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（一）普通时效《劳动争议调解仲裁法》延长了申请仲裁时效期至1年，原来的申请劳动仲裁时效是60天，即当事人须在劳动争议发生之日起60日内申请仲裁。在实践中，一般由劳动者提起的劳动争议仲裁申请案件多，而由企业提起劳动争议仲裁申请的案件相对较少，而劳动者又往往会因为这样或那样的原因，超过60天的时效。《劳动争议调解仲裁法》考虑对劳动争议仲裁权利的合理保护期限，将申请仲裁的时效调整为“当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内”，即延长到了1年。这从某种意义上说，在法律赋予劳资双方同样的权利面前，劳动者争取到了更多的回旋时间，无疑也对用人单位的要求更加严格了。（二）中断时效仲裁时效因当事人一方向对力当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在上述规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。（三）特别情况根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。也就是说，只要劳动者没有离开用人单位，双方劳动关系存续，无论用人单位拖欠工资多久都可以要回来。这对欠薪者是种制约。

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仲裁结束后劳动争议申请多长时间受理
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义

2023-07-08 15,340
发生劳动争议向仲裁委申请有时间限制吗
发生劳动争议仲裁申请有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

2022-05-12 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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