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劳动法规定:第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:公司拆迁搬迁怎么补偿员工的问题,具体回答如下,(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安
公司搬迁去不了没签合同应该主动要求公司支付经济赔偿金。 跨市搬迁不去,单位应该支付经济补偿金。另外,未签订劳动合同应该按照工龄支付双倍工资差额。劳动合同法的规定为经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不
这个问题关键还是得看咱们的劳动合同到底怎么规定的,还有就是两边都谈好了没有。下面我来详细说说这事儿:要是公司搬家了让你没法干下去,那你和公司得签个“分手”协议。这个协议里头得说清楚大家各自有啥权利、啥责任,比如什么时候解约啦、工资发多少啦、
你应该注意: 1、双方当事人的情况。合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。 2、住房具体情况住房的具体位置,写明住房的确切位置,出租人与产权人的关系及是否得到产权人的委托出租住房。 3、住
根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如果只是在东莞市内搬迁,公司名称变更,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行;如果公司有其他法定过错,可在律师的指导下被迫
需要看情况。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位应当与劳动者协商,经过协商愿意到新厂工作的,签订劳动合同变更书,继续履行合同;不愿意到新厂工作的,提前30天书
补偿肯定有,只是多少的问题。建议你和不去的人一起去找工厂领导,谈补偿问题。争取对自已有利的结果。
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要
装卸搬运公司注册的流程根据各地区不同略有不同,大致的流程如下: 1、先要到工商核名称,确定该名称有没注册,名称核定下来再注册; 2、如有叉车等机动机具还要到交通局办理道路运输辅助许可证; 3、编写章程:成立公司,章程是必备的法律文件,公司成
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,一般情况下,劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说,根据劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位,也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付