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劳动监察大队处理的程序是什么

劳动监察大队处理的程序是什么

2022-08-15 20
普法内容
一、劳动监察大队处理的程序是什么 1、劳动监察大队处理的程序如下: (1)仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请; (2)案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书; (3)组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭; (4)调查取证,仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据; (5)仲裁调解,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解; (6)仲裁裁决,仲裁庭开庭裁决。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 二、劳动监察大队不予受理的情形有哪些 1、申请人不具有主体资格,劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决; 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系,申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人; 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围; 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖; 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效; 6、申请书及有关材料不符合要求。

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