企业罚款制度怎么确定是否合理

2024-05-28 11

普法内容

《企业职工奖励条例》已经废止，现行有效的法律、法规并无相关规定。尽量变通处理。

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怎样确定企业改制是否合法
聘请律师就企业改制中的法律问题把关。

2024-06-22 14
企业罚款制度什么情况下合法
企业的罚款制度应该在人力资源社会保障行政部门的执行下进行才算合法。如果是因为劳动者的过失导致企业经济利益受损的，有关部门可以先对其进行警告处理，如果劳动者仍旧不承认过失不悔改以及不停止错误行为的，行政部门可以对其进行罚款，这是合法的行为。企

2022-04-16 2,645
企业能实行罚款制度吗？
企业为了管理的需要，对违反企业规章制度的员工实行一定的处罚是可以的，但是最好不要用罚款一次，罚款带有行政处罚性质，企业不是行政机关，容易引起歧义。规章制度的制定者应当了解企业情况，精通劳动法律、法规，有处理劳动争议的司法实践经验。

2020-08-24 309

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企业罚没款交管理制度要记在制度中吗
企业在制作罚没款管理制度的时候必须要注意制度必须要健全，企业关于罚款方面的这些条款不能违反国家的法律制度，另外，管理制度本身当然应该结合公司的实际需要来制定。企业可以通过罚款的这种方法去惩罚做错事情的

2023-09-27 15,340
企业的商业机密管理制度怎么制定
可以委托律师起草公司的规章制度。如需帮助可以联系我。

2022-10-31 15,340
企业是否有权自行制定工时制度？
综合计算工时工作制是针对工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年登位周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间

2023-06-13 15,340
企业规章制度可以罚款吗
企业规章制度不可以罚款。公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。公司可以采取的措施包括：1、警告等措施预防员工再犯；2、扣款。也是有一定的标准，员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单

2024-04-12 15,340

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公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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01:20
企业怎么审查合同内容是否合法
企业怎么审查合同内容是否合法根据合同法和民法典的规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，也就是说，企业在签订合同时必须预先审查合同内容的合法性，才能保证合同真实有效。企业要审查合同内容的合法性，需要注意以下要点：1、首先要审核合同内

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企业改制程序是怎样的
企业改制，指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司，因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下： 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组，全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制

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