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主动提出离职并经与用人单位达成共识的情况下:若您积极主动地向用人单位提交辞呈,同时又能和用人单位成功协商并达成一致意见,那么您依然享有获取赔偿金的权利。依照最高人民法院所做出的基本解释,在劳动者和用人单位之间关于解除或者终结劳资关系的协议达
劳动法相关条款规定:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2
当事人双方自愿签订的离婚协议,一般是可以修改的,但是要在离婚协议未生效之前,并且需要当事人双方协商一致。离婚协议生效后,一般应严格遵照协议履行,但如果男女双方协议离婚后就财产分割问题反悔的,可以请求法院变更或者撤销财产分割协议。
如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁。 提出劳动仲裁,是当事人所拥有的一项权利,不管在什么情况之下,不管是哪一方存在着对错都是可以的。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30天通知
不可以的。 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;2、具有本市城镇常住户口;3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费;4、解除、终止劳动关系或者工作关系前
非自愿离职被要求写自愿离职,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于非自愿离职被要求写自愿离职怎么办的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮
劳动者自愿离职的,一般无需支付经济补偿。 但是劳动者因以下情形之一离职的,单位应当支付经济补偿: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
女方如果在离婚过程中自愿放弃了孩子的抚养权,那么是不能够再随意要求争取孩子的抚养权的。孩子的抚养权经常变更,也不能为孩子提供一个稳定的生活和学习环境。想要变更子女的抚养权,需要具有法定的情形。例如有抚养权的一方不尽抚养义务,或者一方有虐待子
自愿离婚的离婚协议书包括以下九个方面的内容: 一,男女双方的身份信息; 二,双方自愿离婚的意思表示; 三,双方承诺不存在不适宜适用离婚冷静期的情形; 四,关于子女抚养的问题,包括子女的抚养权归属,抚养费的标准,抚养费的支付以及探望权的行使;
夫妻双方自愿离婚的,关于共同财产的分割,区分以下情况分别进行处理: 1、已签订婚前或婚内财产约定的,则按该约定处理; 2、未签订婚前或婚内财产约定的,可按照双方意愿进行分割,也说是说可以协商处理。 3、如经协调商无法达成一致意见的,则任何一