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老板不给交社保还没签劳动合同的,劳动者应当催告老板补签书面劳动合同并且补缴。经催告后仍然拒绝的,劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
没有合同的工人受伤,且用人单位未依法购买工伤保险的,用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。没有合同在申请工伤时,可以提交考勤记录、工资支付凭证等证据证明双方存在劳动关系。
从老板工程款里扣。告诉他,安全生产管理条列规定了的。扣了不服让他去法院起诉,他敢耍懒,一堂堂公家企业还怕他。让人先带着工人去医院,毕竟生命安全第一位。如果他没有工程款了,这种老板下次别合作了,毕竟你要
1、存在劳动关系,应认定为工伤。建议做伤残鉴定后,确定具体赔偿数额,要求用人单位赔偿。赔偿项目主要有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一
在工作场所,工作时间内的职务行为当然是可以申请工伤认定。 单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果单位未提出工伤认定申请的,您或者您的直系亲属、工会组织在事故伤害发生
必须是在上班时间工作场所,做与工作有关的事情出了事故才能被认定成为工伤。所以你只要能证明他是偷懒受的伤就不是工伤,作为老板给了他带薪休假的工资很棒的啦!他的情况你可以喊他通过社保医疗保险正常报销能报销
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单
在没有合同的情况下,如果工人在工地上受伤的,那么赔偿处理方法如下: 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿; 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指,工伤职工