试用期工伤赔偿

2020-02-21 84

普法内容

试用期工伤钱一般由用人单位来赔。根据我国相关规定，用人单位需要对安全劳动承担责任，属于劳动者过失的，劳动者应当一并与用人单位承担连带责任，用人单位承担连带责任的，可以向劳动者或第三人追偿。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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工伤事故试用期怎么赔偿
在试用期内发生工伤事故的，按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。根据《劳动合同法》的规定：试用期的期限是包含在劳动合同期限内，即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的，工伤事故的待遇赔偿不区分劳动者是否在试用期内，而是

2020-07-19 90
工伤病假期间辞退考虑试用期会赔偿吗
1、疫情期间如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。 2、根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关

2020-04-16 182
试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资
试用期解聘赔偿是按照试用期工资进行赔偿。

2020-03-05 660

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试用期工伤赔偿标准？试用期工伤怎么赔偿
工伤具体赔偿项目、标准（一）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

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试用期工伤赔偿
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2022-05-03 15,340
试用期工伤赔偿标准？试用期工伤应该如何赔偿
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2022-08-14 15,340
试用期工伤赔偿吗
试用期有工伤赔偿待遇吗？法律人士介绍，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。其中，试用期包含在劳动合同期限内。该法第17条还规定，(包括工伤保险)是劳动合同的必备条款。这就是说，劳

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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