医疗期满不能上班怎么补偿

2024-05-14 0

普法内容

1、劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。 2、按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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医疗期满后上班一段时间还能申请医疗期吗
医疗期满后上班一段时间还能申请医疗期。医疗期并不是一次性的，只是在规定的时间内不可以重复享受。依据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在

2023-06-29 19
医疗期满后能否得到补偿金和医疗补助金
1、医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以和劳动者解除劳动合同，并且按照法律的规定支付经济补偿金，不存在医疗补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三

2024-04-22 3
医疗期满病已痊愈，公司就是不让上班怎么办
如果公司要解除劳动合同，可请求经济补偿。

2024-07-01 0

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医疗期完了怎么还不能上班
劳动者医疗期结束后，如果仍然无法回来上班，用人单位可以提出解除双方的劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。并且额外支付劳动者6到12个月工资的医疗补助金。如果用人单位不支付

2022-04-09 15,340
因重病不能上班，医疗期己满可以吗？解除应怎么赔偿？
医疗期已满合同到期的，单位可以正常终止和同，支付经济补偿金。建议：上海市劳动局做一个非工伤劳动能力鉴定，如果经鉴定为完全丧失劳动能力的，医疗期不少于24个月。将来劳动合同终止的话，另有12个月的医疗补

2022-10-24 15,340
医疗期满后能否得到补偿金和医疗补助金？
1、医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以和劳动者解除劳动合同，并且按照法律的规定支付经济补偿金，不存在医疗补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第

2022-12-02 15,340
医疗期满后上班不给加班待遇合法不？
职工上班有加班的，要给予调休，不能调休的，要根据规定给予加班费，和你工伤无关，如果加班不能调休，也不给支付加班费的，是不合法的。根据《职工工资支付暂行办法》规定：第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或

2022-10-05 15,340

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医疗过失怎么赔偿
根据我国法律的相关规定，医疗过失赔偿包括了： 1、赔偿医疗费。应当根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定。具体有医药费、住院费等； 2、赔偿误工费。应当根据受害人的具体误工时间和收入状况来确定赔偿； 3、住院伙食补助费、营养费。应当参

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对门面拆迁补偿不满意怎么办
对门面拆迁补偿不满意，被拆迁人可以通过以下方式来维权： 1、听证：在补偿安置方案公告并发布并征求意见时，被拆迁人可以向有关征收部门申请听证，提出维权的意见； 2、对于评估报告不服的，可以申请复核评估，对于复核评估有异议的，可以向评估专家委员

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01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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