集团公司内部子公司调动连续工龄吗

2024-04-23 13

普法内容

对于内部集团公司间的员工职位调动，工龄须得以连续计算。若有劳动者并无本人所导致之因素而由原用人单位调至新用人单位任职，则该劳动者在原用人单位的工作年限将视同于新用人单位之工作年限。已为原用人单位向劳动者支付工资保障补偿的情况下，新用人单位在合法解除及终止劳动合同时，在计算支付经济补偿的时间上限时，将不再计入劳动者在原来用人单位的工作年限。自实施条例推出以来，如果劳动者再度由派遣机构指派至新的工作岗位，其工龄仍可连续计算。至于以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的用人单位，前提是原用人单位并没有支付经济补偿，当劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同时，在计算经济补偿金方面，如劳动者提出将其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的要求，则人民法院应予以支持。

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集团内部公司调动合同要重新签吗
重签劳动合同其原工龄将清零，变更合同和续签劳动合同不影响工龄，重签劳动合同通常需要对之前的劳动合同进行处理，按照《劳动合同法》需要支付补偿金或者赔偿金的，用人单位需要支付完成后再重新签订。

2020-10-30 572
同一集团内部调动工作工龄怎么计算
集团内工作调动，工龄要连续计算的。

2020-07-04 1,553
集团公司必须有子公司吗
集团公司必须有子公司。母公司与其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上；集团成员单位均具有法人资格；企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家控股子公司的，才能成为集团公司。

2020-07-22 11

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集团公司全资子公司违反劳动法能告集团公司吗
全资子公司应当是独立法人，可以直接告全资子公司。如果不是独立法人，就可以告集团公司。

2022-10-08 15,340
集团内的子公司和集团外的子公司可以交税吗
不是的，子公司必须独立核算，独立申报纳税。分公司不是独立法人，可以不独立核算，所得税可以在总公司合并汇算清缴。《企业所得税法》第五十条规定：“居民企业在中国境内设立不具有法人资格的营业机构的，应当汇总

2022-05-28 15,340
同一集团内调到另一公司工龄工资怎么计算
工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。工龄怎么算是一年： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连

2023-01-20 15,340
集团子公司之间可否依次调动
集团子公司之间调动，若是属于内部借调的，与原公司仍然保留劳动关系，没有经济补偿或赔偿；若是属于劳动合同主体的变更，需要签订新劳动合同的，应支付经济补偿。

2022-06-28 15,340

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子公司和母公司是连带责任吗
子公司与母公司并不是连带责任。根据我国公司法第14条的规定，子公司具有独立的法人资格，能够以自己的财产，承担自己的民事责任。换句话说，虽然从名称上来看，母公司与子公司具有密切的联系，同时在实践过程中，子公司也会受到母公司实际的控制的地位。但

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几个公司可以成立集团
一般三个子公司可以成立集团。集团公司成立条件如下： 1、企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司； 2、母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上； 3、企业集团的母公司应登记为有限责任公司或股份有限公司

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集团公司设立流程是怎样的
集团公司设立流程是怎样的集团企业设立具体包括以下流程：想要申请集团企业的核心企业负责准备相关资料，并且填写登记注册申请书，一并递交至登记主管部门受理；登记部门进行审查，主要查看核心企业递交的资料有没有符合法律、材料有无虚假、有无效力；

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