2022年，无故解除劳动合同节日放假如何赔偿

2024-07-10 11

普法内容

节假日工资是平时日工资的二倍或者三倍。

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2022年劳动合同法节假日工资规定
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资＝加班工资基数÷2 1．75×天数×300％。法定节假日小时加班工资＝加班工资基÷2 1．75÷8×小时数×300％。

2024-06-22 14
五一不按法定节假日放假可以立即解除劳动合同吗
五一不按法定节假日放假不可以立即解除劳动合同。五一法定假日没放假要求公司解除合同，这是不合理的，公司也不会这样办的。法定假日没放假可以向公司要求支付三倍工资，但是不可以要求公司解合同，这是双方都不合法的。五一劳动节不放假是属于违反劳动法的

2023-05-25 10
劳动法节假日放假有无补班说法？
没有。。。。。

2024-06-16 27

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2022年解除劳动合同赔偿金如何计算？解除劳动合同的条件是什么
解除劳动合同赔偿金的计算：依据劳动合同法的规定，用人单位非法解除劳动合同的，用人单位工作满一年的，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2022-11-10 15,340
劳动合同法如何规定节假日
劳动合同法未对节假日作出规定，法定假日由国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，工作时间由国务院《关于职工工作时间的规定》，节假日放假安排每年由国务院办公厅（前些年由假日办）作出安排，法定假日和休息

2022-04-16 15,340
员工上班一直没有节假日，解除劳动合同怎么赔偿
可以要求支付加班费，如果协商不成，你可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益，但需要你能举证你的加班。

2022-10-05 15,340
2022年无故旷工多久劳动合同自动解除
如果劳动者无故旷工的天数达到了严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿，一般是三天。但具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。旷工指职工在正常工作日不

2022-11-28 15,340

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01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

1,493 15,340
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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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