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参保人员从已建立企业年金制度的企业流动到机关事业单位的,由参保单位或参保人员提出转移接续申请。2014年10月份以后,机关事业编制人员也开始交纳机关养老保险,从原则上来讲,机关养老保险和企业单位的职工养老保险是完全一致的,它都是属于职工社保
企业年金转入新单位的流程如下:1、向原单位提出转出申请,提交转出所需材料;2、原单位对相关材料复核年金账户资金,办理相关手续,并将相关手续交给转出人;3、提交相关材料给新单位,提出转入申请;4、新单位对相关材料以及转移函进行审核,并办理转入
不属于社会保险。企业年金又称企业补充养老保险。企业补充养老保险,是指企业在参加国家基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的,对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。目的是提高职工退休后的生活水平,可以使退休者在满足
企业年金转入新单位的流程如下:1、向原单位提出转出申请,提交转出所需材料;2、原单位对相关材料复核年金账户资金,办理相关手续,并将相关手续交给转出人;3、提交相关材料给新单位,提出转入申请;4、新单位
换单位企业年金转移的办理流程如下:1、向原单位提出转出申请,向原单位提出转出申请,提交转出所需材料;2、原单位审核,原单位对相关材料复核年金账户资金,办理相关手续,并将相关手续交给转出人;3、向新单位
关键看你单位是否有年金这个是单位自由确定的不是必须给
不属于劳动法规定,建议与用人单位协商。
事业单位职业年金的缴纳时间,与机关事业单位缴纳基本养老保险同步。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。职业年金是指,机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。中国的职业年金是一种补充养老
单位补缴社保的,滞纳金应当按照补缴的数额和欠缴时间进行计算。法律明确规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。因此,应当按照每日万分之五的标准计算滞纳金,然
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业