2023劳动合同的变更流程应该如何样走

2024-05-22 9

普法内容

劳动合同变更除法律规定的变更和人民法院依法变更外，主要是当事人协议变更。当事人变更合同的合意本身就是合同，因此，合同变更适用民法典关于要约和承诺的规定。具体流程： 1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复； 2、作出承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更； 3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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法人变更决定的程序应该如何走流程
1、由法定代表人签字的申请变更报告； 2、社会团体理事会或常务理事会关于变更事项的会议纪要； 3、业务主管单位的审查文件； 4、法定代表人变更的还应提交财务审计报告和拟任法定代表人的基本情况和身份证明；社会团体的登记事项、备案事搜索项需要

2024-05-24 14
应该如何规避变更劳动合同的风险
法定单方变更情形之外，用人单位如何规避变更劳动合同的风险除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，只能依照双方协商一致的原则进行，包括约定变更及即时协商变更两种情形（一）约定变更所谓约定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可

2024-06-03 9
变更劳动合同工龄应该如何计算
最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条第1款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动

2024-06-05 15

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法人变更决定的程序应该如何走流程
1、由法定代表人签字的申请变更报告; 2、社会团体理事会或常务理事会关于变更事项的会议纪要; 3、业务主管单位的审查文件; 4、法定代表人变更的还应提交财务审计报告和拟任法定代表人的基本情况和身份证明

2022-07-26 15,340
2023变更合同流程规定
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

2024-09-21 15,340
劳动合同变更范本是应该如何样的？我和单位协商决定变更劳动合同
用人单位（甲方）地址（住所）法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）住址：身份证号码：根据《》、《》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳

2022-08-31 15,340
劳动合同劳动地点变更了，应该如何补偿？
用人单位与劳动者双方必须协商一致明确约定工作地点，应根据劳动者的工作内容和工作性质来确定一个相对固定和区域，不能过于宽泛和模糊。若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正

2022-05-03 15,340

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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

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劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

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变更抚养权的流程怎样
离婚后，变更子女抚养权的方式有两种第一种方式，双方协商变更，双方协商一致的情况下，可以通过私下签订变更抚养权协议的方式对子女抚养权进行变更。起草好变更抚养权的协议书后，协议经双方签字确认就具有法律效力，或者也可以到公正机关对协议内容办理

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