公司合法解除合同

2024-05-21 9

普法内容

一审法院认为，本案的争议焦点问题是＊＊公司是否属于违法解除涂某的劳动合同。依照相关司法解释，＊＊公司制定的《规章制度》，只要不违反法律、行政法规及政策规定，且涂某承认阅读、知晓＊＊公司的规章制度和劳动纪律，即履行了公示手续，故＊＊公司的《规章制度》可以作为本案处理的依据。根据《规章制度》的请假规则，涂某实际请假5天，部门主管亦签名同意，故该5天假期，其中前3天请假是符合规章制度的规定。涂某实际上未能得到总经理批准的假期为2天，故不符合＊＊公司规章制度中无故旷工连续3日予以开除的情形。其次，作为丈夫为妻子的分娩给予护理、照顾，并请假5天，合情、合理。＊＊公司应当适用“遇紧急情况未来得及事先请假者，必须在用假当天12点之前通知部门领导，得到批准”的规定，予以准许，且涂某请假时已经得到部门领导批准，并在假期结束后的第一个出勤日再补办请假手续。基于上述事实和理由，＊＊公司作出解除涂某劳动合同的决定不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，也不符合＊＊公司《规章制度》的规定，属于违法解除劳动合同的行为。据此，一审法院判决＊＊公司要支付涂某赔偿金 7．8万元，包括此前仲裁委确认的2020多元，共应支付8万多元。判后，＊＊公司不服上诉，向广州市中院提起上诉。广州中院最终驳回上诉，维持原判。

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癌症病人，公司要解除合同，合不合法
是不合法的，如果公司坚持这么做的话，可以主张经济补偿金的。

2024-05-14 19
合同解除合同法定解除
合同的法定解除是指在合同有效成立后，没有履行或没有完全履行以前，当法定的条件具备时，根据一方当事人的意思表示，使合同关系消灭的行为。一般说来，合同生效后，当事人一方不得擅自解除合同，但在履行过程中，有时会产生某些特定情况。

2021-03-18 228
如何解除公司无固定期限合同合同解除
工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-07-24 286

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公司这样解除劳动合同合法吗,公司怎样解除劳动合同是合法的？
1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出

2022-09-08 15,340
和公司解除合同还在上班，请问公司解除合同继续上班合法吗？
这个要看具体请款而定，公司提出后没有形成文字的协议或签字，那么在法律是没有依据的，所以要求职工再上班，公司解除合同继续上班一般都是做工作交接，这个是合法的。如果双方已经签字，再要求上班，那么就有点不严

2024-09-02 15,340
关于合同法解除公司合同的规定
《民法典》对解除合同的规定是：民法典第五百六十二条当事人协商一致的，可以解除合同；第五百六十三条法律规定解除合同时，当事人可以解除合同。

2021-12-22 15,340
原公司未解除合同的解决方法
如果原雇主没有解除劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起六十天内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决应在收到仲裁申请的六十天内作出。若对仲裁裁决无异议

2024-12-03 15,340

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

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01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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