公司合法解除合同

2024-05-21 1

普法内容

一审法院认为，本案的争议焦点问题是＊＊公司是否属于违法解除涂某的劳动合同。依照相关司法解释，＊＊公司制定的《规章制度》，只要不违反法律、行政法规及政策规定，且涂某承认阅读、知晓＊＊公司的规章制度和劳动纪律，即履行了公示手续，故＊＊公司的《规章制度》可以作为本案处理的依据。根据《规章制度》的请假规则，涂某实际请假5天，部门主管亦签名同意，故该5天假期，其中前3天请假是符合规章制度的规定。涂某实际上未能得到总经理批准的假期为2天，故不符合＊＊公司规章制度中无故旷工连续3日予以开除的情形。其次，作为丈夫为妻子的分娩给予护理、照顾，并请假5天，合情、合理。＊＊公司应当适用“遇紧急情况未来得及事先请假者，必须在用假当天12点之前通知部门领导，得到批准”的规定，予以准许，且涂某请假时已经得到部门领导批准，并在假期结束后的第一个出勤日再补办请假手续。基于上述事实和理由，＊＊公司作出解除涂某劳动合同的决定不符合《劳动合同法》第三十九条的规定，也不符合＊＊公司《规章制度》的规定，属于违法解除劳动合同的行为。据此，一审法院判决＊＊公司要支付涂某赔偿金 7．8万元，包括此前仲裁委确认的2020多元，共应支付8万多元。判后，＊＊公司不服上诉，向广州市中院提起上诉。广州中院最终驳回上诉，维持原判。

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癌症病人，公司要解除合同，合不合法
是不合法的，如果公司坚持这么做的话，可以主张经济补偿金的。

2024-05-14 14
合同解除合同法定解除
合同的法定解除是指在合同有效成立后，没有履行或没有完全履行以前，当法定的条件具备时，根据一方当事人的意思表示，使合同关系消灭的行为。一般说来，合同生效后，当事人一方不得擅自解除合同，但在履行过程中，有时会产生某些特定情况。

2021-03-18 217
如何解除公司无固定期限合同合同解除
工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-07-24 279

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公司这样解除劳动合同合法吗,公司怎样解除劳动合同是合法的？
1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出

2022-09-08 15,340
和公司解除合同还在上班，请问公司解除合同继续上班合法吗？
这个要看具体请款而定，公司提出后没有形成文字的协议或签字，那么在法律是没有依据的，所以要求职工再上班，公司解除合同继续上班一般都是做工作交接，这个是合法的。如果双方已经签字，再要求上班，那么就有点不严

2024-09-02 15,340
关于合同法解除公司合同的规定
《民法典》对解除合同的规定是：民法典第五百六十二条当事人协商一致的，可以解除合同；第五百六十三条法律规定解除合同时，当事人可以解除合同。

2021-12-22 15,340
合同法司法解除合同的条件
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同目的不能实现才能解除合同。（二）与主要债务履行相关又可分为两种情况： 1.预期违约指在履行期限届

2022-11-15 15,340

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00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

1,510 15,340
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,152 15,340
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿
单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

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