因公司原因员工不能上班薪水如何支付

2020-05-24 300

普法内容

因公司原因员工不能上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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因疫情原因耽误不能上班、公司是否给员工发放底薪
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动

2024-05-28 14
因公司原因不能上班公司给生活费吗
和单位协商，不得低于最低工资标准。

2024-07-04 13
因工作上的失误，停职期间，因当支付薪水吗
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2024-06-07 15

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应公司原因产生的原因不上班,工资怎么支付,我们员工欠班不?
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2022-06-22 15,340
员工因家庭原因不能正常上班公司可以开除吗
你不能正常上班，虽然有客观原因，但这跟公司无关，公司没有义务允许你一直请事假。所以如果一直不去的话，公司要开除你也是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012年修正)》第条，第三十九条劳动者有下

2022-10-07 15,340
因公司原因不能上班,工资应该怎么发?
因公司原因不能上班，工资的发放情况如下：1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资；2、停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地

2024-03-29 15,340
全勤上班是不是因为公司支付员工全额工资
如果用人单位确有特殊原因要延发工资、且拖延时间不长，或者有正当理由少付工资，则不属于“恶意欠付工资”。劳动者按约提供劳动的，用人单位应当足额支付劳动报酬。获得劳动报酬是劳动者最基本也是最重要的一项

2022-11-15 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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