职工调入新单位单位不发生活费怎么办

2024-06-26 14

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在工地上班调入新单位工伤怎么办
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位未按《工伤保险条例》规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会

2020-04-05 375
社保调入新单位旧单位知道吗
社保缴费记录属于个人隐私，除非经过本人同意，否则他人无权进行查询，所以正常情况下，新公司是查不到咱们以前社保记录的，只能查询到员工在本单位的缴费情况。

2020-03-10 805
入职新单位医保交不上怎么办
现在公司给你交医疗保险交不进去,有以下两种可能： 1.原单位还在给你参保；（可能性最大） 2.身份证号码可能被别人误用了。（不排除此种可能，但发生的概率较小）

2020-09-29 2,760

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职工发生工伤以后单位该怎么办？职工发生工伤以后，单位该怎么办？
职工发生工伤单位该怎么办，lt;bbsp;/《工伤保险条例》将职工受到人身伤害的七种情形列为工伤，范围是非常广泛的，使得各行各业的用人单位在职工从出门上班到下班回家都有可能承担工伤的风险，那么当职工发

2022-03-22 15,340
单位不安排职工下班只发生生活费合法吗
用人单位因客观原由而停产或停止营业，导致两方不能履行劳动合同而使员工放假的，在放假期间员工的薪水该怎样发放呢？根据薪水支付暂行限定第十二条：非劳动者原由导致单位停产、停工在一个薪水支付周期内的，用人

2022-07-05 15,340
发生工伤后，单位调整岗位降薪怎么办
即使是发生工伤后，劳动者也是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意搜索，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单

2022-03-24 15,340
安排用工单位不发生生活费合理吗？
合同之中有约定吗，一般公司会提供生活补助，但也不是一定的，关键看你们之间合同怎么约定，建议来电详细咨询

2022-10-22 15,340

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

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01:01
单位欠钱不给怎么办
单位欠钱不还的，债权人可以采取以下三种方式要回借款： 1、债权人可以和单位协商沟通，让单位按时还款，如果对方还款确实有困难的，可以协商进行分期还款或者延期还款； 2、债权人可以采取提起民事诉讼的方式，将借款纠纷起诉至人民法院，由人民法院依法

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