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档案调走了,编制一般不会没。如果因为单位公派、援助等原因,需要员工暂时在其他单位工作,一般个人档案也会随之迁走。这种情况下,原单位还会保留该员工的编制,员工一般也会重新返回原单位工作,个人档案也随之调回。
签劳动合同不一定需要调档案。劳动合同只需要劳动者和用人单位经过事前的一致协商,在双方具有真实的意思表示,不存在任何欺诈和胁迫的前提下签订就可以,当然内容必须要合法。然后在一个月之内签订。
劳动合同是工作经历的重要见证资料,当然应放入档案,妥善保管,劳动合同一般是要存入人事档案的,是由单位保管的,跟随个人的工作,因此劳动合同作为个人重要文件,包括个人工作简历等等,劳动合同,是指劳动者与用
不一定,那要看各个用人单位对人事管理是怎么规定的,有的单位实行聘用制只与员工签订合同不管人事,也就不负责保管职工档案自然不会调动档案。
劳动关系和档案没有必然联系,目前干部人事档案有本单位自管和委托具备资质的中介机构代管两种,大部分企业(民企、外企、小型国企)现在都不具备自管档案的条件,所以档案可以不用转到单位。但是,要想上社保、公积
现在有能力管理档案的单位很少了,一般只剩下一些集体企业或者老的国企了。 现在市面上的很多单位档案都是托管的,委托当地的人才市场或者人力资源工资代管。 交保险的话,只要你的档案在当地就可以。 例如,你在
签了劳动合同就意味着,劳动合同要发生法律效力。这时候,劳动者和用人单位都应当按照合同的规定,履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人,劳动者造成单位损失,需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定,如果用人单位为劳动
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要