员工工伤是否应继续发岗位工资

2024-06-11 6

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员工工伤后需要治疗几个月，公司按照薪酬制度给予发放岗位工资看起来是依制度办理，似乎无可厚非；而且员工在工伤期间，工作绩效无从谈起，绩效工资当然不存在，发放岗位工资似乎是非常合理的。但是，公司这样的规定是不合法的，与国家和河北省的工伤规定不一致，把绩效工资发放与员工工伤工资混为一谈是忽悠员工的做法。

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员工工伤后不能回原岗位工作，但新岗位工资低合法否
当然不合法。

2024-06-30 14
单位员工发生工伤应如何支付工资
第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2024-06-28 13
工伤鉴定过后单位还继续发工资吗
在我国没有工伤鉴定期间单位给发工资，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照

2024-06-11 11

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员工离职后，工资是否应该继续发放
员工离职时，用人单位应当结清员工的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第 46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬，那么根据同工同酬原则，离职员工也有权获得年

2022-02-15 15,340
工伤后的岗位工资发不发
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，

2023-06-19 15,340
员工辞岗不发绩效工资是否合法？
针对工伤员工可以不发绩效工资吗的规定，工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定

2022-06-20 15,340
没有岗位的员工离职, 企业应该发工资吗
只要你跟单位还没有正式解除劳动关系，那么单位就应该给你安排工作、购买社保、发放工资，即使单位真的没有岗位，那么最低的工资保障应该还是有的，单位的这种做法是错误的，建议你可以找单位进行协商，协商不成可向

2022-03-17 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

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员工工资不发去哪里投诉
不给发工资的投诉方式，一般有以下的三种方式，具体如下：1、向用人单位所在地的劳动局投诉；2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民

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