60岁以上员工能认定工伤吗

2024-04-24 20

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根据我国相关法律规定，年满60周岁者，不再具备法定的劳动者身份，因此如若雇主愿意继续聘请，那么这并非劳动关系的范畴，自然也就不在劳动法等相关法律法规的约束范围内；此外，此类人群也无法按照《工伤保险条例》的要求来提出工伤认定请求。对于那些在未达到退休年龄前就开始为同一雇主工作并未享有退休金的劳动者而言，他们仍然拥有申请工伤认定的权利，此时应当由雇佣方履行相应的人身损害赔偿责任。如果在此期间用人单位已经为其缴纳了工伤保险费用，那么这些劳动者同样有权进行工伤认定，进而享受到工伤保险所提供的各项福利待遇。

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企业60岁以上员工能否继续上班
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者，劳动合同自劳动者开始享受基本养老保险时终止。

2020-01-29 801
60岁农民工工伤认定怎么认定
一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。但是如果是单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇，这种情况是可以尝试申请工伤认定的。

2020-01-23 351
年龄在60岁以上工伤认定条件有不同吗？
已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围，此时60岁以上工伤认定条件可参考下列规定。既然不以“超过退休年龄”来划分，那么根据“退休年龄”与“享受养老保险待遇”之间的关

2024-06-05 19

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江苏60岁以上工伤认定可以么？
江苏60岁以上工人申请工伤认定是不能被受理的，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉

2023-02-14 15,340
60岁以上工伤认定条件有哪些
60岁以上的人不能认定工伤。法律规定，60岁以上属于退休年龄，则60岁以上的人已经不能建立劳动关系，自然不能申请工伤了。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；因

2022-06-07 15,340
工伤导致60岁以上还能赔偿吗
60岁以上工伤不可以申请工伤赔偿，年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。

2023-08-07 15,340
60岁以上人有工伤还能评残吗
1、超过60岁的农民工进城务工，发生工伤，可以申请工伤认定，等终结治疗伤情稳定后，应当做劳动能力鉴定，根据级别，按《工伤保险条例》获得赔偿； 2、工伤赔偿的内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等

2022-12-13 15,340

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60岁以上老人养老金怎么认证
60岁以上老人养老金认证可以通过网络方式进行，具体操作步骤如下： 1、手机打开百度搜索看看社保，下载并安装； 2、点击进入社保认证； 3、进入参保信息页面，拍身份证认证，保证身份证拍照清晰，身份证正面全部照到，以免系统无法识别。如识别不正确

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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60岁以上老人如何办社保
60岁以上老人办社保，可以一次性补缴15年后，第二个月就可以领取养老金了。虽然养老金是可以终身领取的，活得岁数越大就越划算。而根据我国的平均寿命77岁来算的话，是很不划算的。根据相关法律规定可知，城乡居民养老金由基础养老金和个人账户养老金构

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