仲裁委有没有说旷工一天是可以开除3年的员工

2024-06-20 4

普法内容

关于员工旷工怎么扣工资的问题：国《劳动合同法》制定了部分具体法规为企业制定企业法规制定标准。【相关法规】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

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有旷工这样一说吗？还要一天扣除3天
肯定是有旷工的规定，但是具体是各个公司的规章处罚

2024-06-15 16
员工上班旷工3天后有没有工资发
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。

2024-05-07 13
员工旷工一天公司有权利开除吗
跟公司的规章制度有关,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果公司有此规定，那么就有权利开除，但多数企业以旷工3天作为可解雇的尺度。

2020-10-27 235

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有旷工这样一说吗？还要一天扣除3天
肯定是有旷工的规定，但是具体是各个公司的规章处罚

2022-10-31 15,340
说员工旷工，员工找证明人证明没有旷工可以吗
与是否怀孕无关紧要,关键是看是否存在单位说的矿工.证人证言有效。

2022-11-02 15,340
员工旷工多少天可以开除，开除条件是什么
员工旷工多少天可以开除由员工守则规定。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，不用赔付违约金。

2022-07-05 15,340
想问下一般旷工开除员工的旷工天数有规定吗
具体视公司规章制度关于劳动纪律，在劳动法和实施细则中只是作了原则性规定具体旷工多少天予以辞退须根据用人单位依法制定的的《劳动用工管理制度》来规定《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位

2022-06-17 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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