被公司开除怎么要求赔偿

2023-06-01 8

普法内容

被公司开除可以通过以下方法要求赔偿： 1、劳动仲裁：可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给予经济赔偿，如支付工资、补偿金等。 2、赔偿协议：可以通过与公司协商达成赔偿协议，协议中可以约定公司向自己支付经济赔偿，并签署协议以达成一致。公司开除员工后要求员工赔偿，员工需要提供以下证据： 1、劳动合同：员工需要提供自己与公司签订的劳动合同，证明双方的权利和义务。 2、开除通知书：员工需要提供公司开除自己的通知书，证明自己确实被公司开除了。 3、开除原因证明：员工需要提供公司开除自己的原因证明，是否符合国家法律法规和公司内部规定。 4、证人证言：如果员工拥有证人证言，可以提供证明材料，证明自己被开除是公司的错误，或者证明公司所提出的赔偿要求是不合理的。 5、工资记录：员工需要提供自己的工资记录，证明公司是否存在拖欠工资等问题，是否符合国家法律法规和公司内部规定。 6、工作评价：员工可以提供自己的工作评价，证明自己的工作表现符合公司的要求，证明被开除是公司的错误。 7、其他证据：员工可以根据自己的实际情况提供其他证据，如工作日志、工作记录等，证明自己的工作表现。综上所述，在要求赔偿之前，需要对自己的权益和证据进行充分的了解和准备，以便更好地维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司睡着，被开除，可以要求赔偿吗
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

2024-05-16 19
公司开除员工赔偿方法，公司员工被开除怎么赔偿
被开除的话，具体的看说明情形了，具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了， 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件

2024-05-09 54
公司因为公司被开除了，该怎么赔偿
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2024-06-17 25

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有合同被开除，可以要求公司赔偿吗
要看公司解除劳动合同的理由是不是符合法定理由。如果属于违法解除，公司需要支付您违法解除赔偿金，标准是按照您在单位的工作年限，每满1年支付2个月工资。建议您携带劳动合同、规章制度、解除通知书等等相关资料

2022-10-23 15,340
无故被公司开除可以要求公司赔钱么
可以的，涉及违法解除，可以要求经济赔偿金

2022-10-01 15,340
公司开除员工赔偿方法，公司员工被开除怎么赔偿
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2022-08-12 15,340
员工不加班被公司开除要如何向公司要求赔偿
除非有法定加班情况，否则只会因为不加班而被开除。显然，用人单位违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张双倍经济补偿。根据《劳动法》第四十一条，用人单位应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意

2021-11-24 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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公司违规开除员工如何赔偿
公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

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