被单位没理由下放，薪水太低要怎样办

2024-06-19 7

普法内容

能够向当地的劳动仲裁委申请仲裁的，而且你的薪水低于当地最低薪水准则是肯定会得到赔偿的。《劳动合同法》第八十五条对此有明确限定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

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用工单位找太多理由不发薪怎么办
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25％的经济补偿金。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

2024-06-22 16
翘班的薪水太低还不发薪水
翘班，是违背用人单位劳动纪律的做法，用人单位能够根据本单位的规章规则，予以警告、记过等处罚，如果情节严重，或者屡次翘班拒不改正的，用人单位能够根据劳动法律的限定，对劳动者进行辞掉。被辞掉的劳动者，是得不到任何赔偿的。翘班期间，用人单位不支付

2024-07-12 27
公司安排变动职位，薪水低要怎样办呢？
根据《劳动合同法》第三十五条明确限定，变换劳动合同是需要经过用人单位和劳动者商量一致才能进行，用人单位不得一方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工认可的，如果员工不认可，就不能按已降的低薪水执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复

2024-06-27 36

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用人单位是违法用人单位没理由拖延薪水炒鱿鱼我并拒结算薪水
根据《薪水支付暂行限定》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪水至少每月支付一次，实行周、日、小时薪水制的可按周、日、小时支付薪水。如果用人

2023-07-16 15,340
用人单位随意扣减薪水要怎样办
1.在员工依法解决去职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即去职证明），同时劳动者的薪水、押金和经济赔偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖延，当事人能够在解决去职手续时要求结清，当事

2023-05-30 15,340
单位申报工伤基数太低怎样办？
二、按照《工伤保险条例》规定，核定工伤职工的工伤待遇时，应当按照职工本人受伤前十二个月平均月缴费工资为计发基数。对于本人工资高于统筹地区职工平均工资300％或者低于统筹地区职工平均工资60％的，按30

2022-07-25 15,340
单位有没有理由不样我休年薪假
没有，你可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2022-10-26 15,340

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00:58
生育津贴单位怎么发放
生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，

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00:52
职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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00:55
单位怎么办理住房公积金
单位办理住房公积金如下：单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。新设立的单位应当自设立之日起30日内，到住房公积金

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