休年假和丧假，婚假，扣绩效合理吗？

2024-05-09 12

普法内容

只要完成绩效考核标准就应当足额发放绩效工资，与休年假与否无关，不应当扣除。

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丧假被医院扣了绩效合理吗
国家法定丧假被医院扣了绩效合理吗如一．请假类型： 1．国家法定婚假、丧假、产假的界定：婚假：法定婚假为3天，晚婚的追加12天。丧假：直系亲属（配偶、子女、父母、岳父母或公婆）死亡后，享受3天的丧假；如去外地，可根据路程远近，另给予路程

2024-06-10 8
休产假期间被扣绩效合理吗
若用人单位并未为本公司雇员办理生育保险相关手续，那么当员工处于孕期及产期时，应以其产前正常出勤期间所领取的薪酬标准为准，由所在用人单位负责给予相应的报酬，因此，该期间内的薪资中包含了相应的绩效奖金部分。反之，若员工已成功办理生育保险参保手续

2024-05-17 21
带薪休假扣绩效奖金合理吗
不是合不合理的问题，而是不合法。

2020-07-17 737

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正常婚假、丧假、产假扣发绩效工资合理吗？
婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法；产假与绩效工资无关，产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付，也就是女职工产假期间享受生育津贴。

2022-10-03 15,340
要结婚在单位给请假了婚假和丧假扣绩效工资允许吗
婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资劳动合同没有约定

2022-07-13 15,340
职工休产假被扣年终绩效奖合理吗
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；能促进高绩效员工获得高

2023-04-06 15,340
外资企业的员工丧假婚假扣绩效工资吗
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动

2022-07-18 15,340

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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