公司乔X员工赔偿

2024-07-04 12

普法内容

公司乔迁，超出劳动合同商定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行”的情形，用人单位应当与劳动者商量，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变换协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月薪水解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条限定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月薪水经济赔偿金。

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公司乔X，怎样赔偿员工的薪水
能够主张经济赔偿，经济赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。单位提议解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如无，其应支

2024-06-24 6
厂子乔X我俩有赔偿金吗？
用人单位在劳动合同履行地范围内，特别是本市内乔迁的，劳动者无去是无经济赔偿金的。如果用人单位搬离两方劳动合同商定的工作地点，特别是搬出本市，隶属用人单位一方变换劳动合同的做法，劳动者选择无去新工作地点的，应该支付劳动者经济赔偿金。《劳动合同

2024-07-05 10
厂子乔X员工失业有失业金没
只要是解除劳动，就能够正常解决失业手续，也就能够领取失业保险。失业保险累计交费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计交费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的时限为18个月；累计交费时间满10年以上的，领取失业保险金的

2024-06-19 20

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厂子乔X，员工无去要怎样赔偿
《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，经当事人商量不

2022-07-14 15,340
公司乔X赔偿有什么法律保障
1、公司乔迁导致劳动合同不能继续履行，两方能够解除劳动合同，但公司应按照你已经提供服务的时间，向你支付相应的经济赔偿，即1.5个月薪水。 2、未尽提前通知义务，需额外支付一个月薪水的代通知金。法律依据

2022-07-05 15,340
厂子乔X到同区另外一个地方,员工不随乔X可有赔偿吗?
公司乔迁，超出劳动合同商定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行”的情形，用人单位应当与劳动者商量，愿意到新地点去工作的，签

2022-07-05 15,340
老员工与公司签订的合同还没到时，如果此员工不愿到新乔X的地方工作，公司可否会有一部分赔偿，
有。能够要求经济赔偿，赔偿的准则时每满2年赔偿一个月。《劳动法》26条第3款所说的“客观情况发生重大变化导致原合同不能继续履行，两方就商量变换合同无达到一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或

2022-07-05 15,340

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01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

1,862 15,340
01:21
公司违规开除员工如何赔偿
公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

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