公司乔X员工赔偿

2024-07-04 6

普法内容

公司乔迁，超出劳动合同商定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行”的情形，用人单位应当与劳动者商量，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变换协议，到新地点继续履行合同；不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月薪水解除合同，并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条限定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月薪水经济赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

厂子乔X员工失业有失业金没
只要是解除劳动，就能够正常解决失业手续，也就能够领取失业保险。失业保险累计交费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计交费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的时限为18个月；累计交费时间满10年以上的，领取失业保险金的

2024-06-19 8
单位乔X，工种变化不适应新工作自动辞工有赔偿吗
无经济赔偿。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的；《劳动合同

2024-06-29 9
拆迁和乔X有什么差别，他们赔偿准则相同吗？
房屋拆迁赔偿，应当由当地的拆迁部门公告赔偿准则以及赔偿方式。房屋拆迁赔偿包括：房屋赔偿与宅基地赔偿。房屋拆迁是指获到拆迁许可的单位，根据城市建设规划要求和政府所准许的用地文件，依法废除建设用地范围内的房屋和附属物，将该范围内的单位和居民再次

2024-06-29 8

专业问答更多>>

厂子乔X，员工无去要怎样赔偿
《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，经当事人商量不

2022-07-14 15,340
公司乔X赔偿有什么法律保障
1、公司乔迁导致劳动合同不能继续履行，两方能够解除劳动合同，但公司应按照你已经提供服务的时间，向你支付相应的经济赔偿，即1.5个月薪水。 2、未尽提前通知义务，需额外支付一个月薪水的代通知金。法律依据

2022-07-05 15,340
厂子乔X到同区另外一个地方,员工不随乔X可有赔偿吗?
公司乔迁，超出劳动合同商定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行”的情形，用人单位应当与劳动者商量，愿意到新地点去工作的，签

2022-07-05 15,340
老员工与公司签订的合同还没到时，如果此员工不愿到新乔X的地方工作，公司可否会有一部分赔偿，
有。能够要求经济赔偿，赔偿的准则时每满2年赔偿一个月。《劳动法》26条第3款所说的“客观情况发生重大变化导致原合同不能继续履行，两方就商量变换合同无达到一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或

2022-07-05 15,340

法律短视频更多>>

01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,656 15,340
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

1,823 15,340
01:13
公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

3,986 15,340