打卡扣钱制度

2020-01-14 422

普法内容

公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

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公司考勤制度规定，上班时忘打卡，可以扣钱吗
漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。公司做出规定，上下班

2024-05-23 31
公司自己制定制度扣钱吗
是违法的。工资是以合同的方式确定的，公司不能以其他借口扣发；如果公司可以随意扣发员工工资，员工的权益就没有任何的保障；碰到随意扣发工资的情况，寻求法律帮助。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或

2020-04-22 557
医院科室扣钱制度合法吗？
可以先向劳动部门投诉。如果投诉没有，可以申请劳动仲裁，要求单位退回那些不合理扣款。

2020-06-08 920

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公司考勤制度规定，上班时忘打卡，可以扣钱吗
漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常

2024-08-27 15,340
提成乱扣扣不按制度给发
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不

2022-09-23 15,340
2022年不打卡扣钱合法吗
如果公司的规章制度规定不打卡就扣钱的，那么不打卡扣钱就是合法的，如果公司规章制度没有这种规定的，则不打卡扣钱就是违法的。但要注意，每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。

2022-11-28 15,340
有扣分制度的都不好
有扣就有奖，奖罚分明才会有利于公司良性发展

2022-10-21 15,340

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01:11
如何查询社保卡办卡进度
查询社保卡办卡进度的方式如下：可以登录当地的社保局网站或者社会保障卡网上服务平台，找到相关查询工具，输入身份证等信息，可以查看自己的社保卡办理进展情况。拨打当地的社保电话12333或者社保卡服务热线，请人工客服帮你查询具体的办卡进度。

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00:53
社保卡不激活能往里打钱吗
在社保卡没有激活的情况下，也可以往卡里面打钱。但因为社保卡没有激活，打进去的钱不能使用，所以领到社保卡以后，应该及时到相对应的银行网点进行激活，只有激活社保卡，平时买药、挂号的时候才能使用社保卡。激活方式：参保人到人力社保部门领卡后即可启用

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01:16
公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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