业绩淘汰要赔偿吗

2020-11-09 12

普法内容

因为业绩不达标而淘汰员工的，用人单位需要支付补偿，而不是赔偿。对于绩效确实不佳的员工，如果是因为不适合所在工作岗位，应当采取调整工作岗位或进行培训，经调岗或培训，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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绩效考核淘汰给赔偿金吗?
如果公司以绩效考核不合格被开除，又没有相关证据支持，则可以要求公司按经济补偿金标准的双倍向个人支付经济赔偿金。

2020-10-30 548
绩效末尾淘汰是否合法？
通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退，其实这是不合法的。不胜任工作，是指在公司无故提高工作定额的情况下，员工不能按要求完成劳动合同中的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。如果公司要以不能胜任工作为由解除劳

2020-10-09 195
业务员被公司末尾淘汰有赔偿吗
可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定，双方劳动合同的解除只能法定，有法律规定的情形出现才可以解除双方签订的劳动合同，而双方关于劳动合同终止的约定是无效的。用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与法律冲突，所以说是末位淘汰的规定是违法的。故用

2022-04-12 443

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销售员要以业绩考核淘汰方式开除吗
《劳动合同法》第39条，规定，严重违反单位的规章制度的，单位有权解除劳动合同。（单位的业绩考核是否过于不正常，或者说业绩标准是否偏高，这个都是仲裁员作裁决的依据）也就是说，如果单位的业绩考核属于大多数

2022-10-07 15,340
淘汰公司需要给赔偿么
公司末位淘汰，应当支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以

2022-11-03 15,340
企业实施淘汰制或部门集中淘汰制违法吗
企业实施末位淘汰制违法。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职

2023-05-30 15,340
公司淘汰发给最新赔偿吗
公司实施末位淘汰制度，属于违法解除劳动关系的行为，劳动者可以要求公司给付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

2023-02-04 15,340

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01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

1,091 15,340
00:51
销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

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01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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