*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
三级劳动关系协调员证书有以下作用:发放技能晋升培训补贴;走“人才引进”模式落户部分地区;提高就业能力;可以申请用人单位涨工资;其他。劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议
劳动保障协理员具有下列待遇:在岗期间,享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。岗位补贴标准为人民政府确定的最低工资标准的120%,并随最低工资标准的调整而及时调整;对在公益性岗位就业的高校毕业生,除享受公益性岗位补贴外,由同级财政部门按相关规
查询,咨询等之用. 如果我不在该公司上班,我该怎么续交此卡,交费的标准是多少, 看得出你这是续交社保,你需要办理关系转移之后才可以交纳,比如通过新单位续交或个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请,且只能办理养老,医疗保险两种。 交纳多少是根
就是在社区协助辖区居民办理劳动就业再就业、社会保障具体事务;同时承办劳动监察维权等相关事务,并为退休人员提供社会化管理服务的人员。
从劳动保障和社会保险的关系来看,前者以针对劳动者的弱势地位而设立,后者针对生活风险而建立,不考虑主体的差异,因此社会保险是劳动保证的内容之一,但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候,也才
现在这个劳动保障协理员工资的,具体是尚无政策说社保协理员可以参加其他考试(名额特定的那种)。但是工作熟练了比较轻松,属于不用动脑子的那种,但是经常要和老百姓接触,跟他们解释社保政策,收取保费之类的,属
查询,咨询等之用. 如果我不在该公司上班,我该怎么续交此卡,交费的标准是多少, 看得出你这是续交社保,你需要办理关系转移之后才可以交纳,比如通过新单位续交或个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请,且只
劳动防护用品必须具有以下三证:生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。为了保证劳动防护用品质量,我国特种劳动防护用品实行三证制度,即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。生产特种劳动防护用品的企业,除了应具有生产许可证外,应按照产品所依据的标准对
灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优