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劳动合同中止是指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后，又恢复到以前的正常状态。对于劳动合同中止的概念可以从以下几个方面进行理解。
王烨：我是一家单位的人事专职人员，最近听员工在讨论劳动合同中止履行的问题。我以前只知道劳动合同终止和解除等，请问什么情况下属于劳动合同中止履行咨询员：根据有关法律、法规规定，在劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同可以中止履行： 1、劳
签署劳务合同的弊端如下： 1、因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司； 2、由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷； 3、劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。 签订劳务合同的好处： 1、劳动合同是建立
合同瑕疵履行的，应当及时进行补正，不能补正的，应当承担相应的过错责任。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失
应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行： (一)经营状况严重恶化 (二)转移财产、抽逃资金，以逃避债务 (三)丧失商业信誉 (四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他
没续签劳动合同的情形，不存在所谓的是利是弊，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位的违法行为，劳动者可以依劳动合同法第八十二条规定要求用人单位支付二倍工资。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第
暂停履行合同与终止合同的区别：1、两者具有不同的法律效力。暂停只是暂时终止程序。终止后，当事人申请执行权的消除；2、结果不同，暂停可以再次申请执行，终止是停止执行程序，以后不再恢复；3、由于条件不同，
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合同的格式条款主要具有下面几点弊端： 第一，在一定程度上讲，格式条款的订立违背了契约自由的原则。因为格式条款是一方当事人预先制定，合同相对人并不参与进合同条款的制定过程，因此没有办法就合同的内容和形式进行协商，无法表达个人意愿，在一定程度上
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劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
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