公司工会组织员工活动算工伤吗合法吗

2024-04-21 21

普法内容

若某活动是由单位精心策划并组织实施的，而且单位有意向员工推广，甚至强制要求其必须参与的情况下，此类活动应被归类于工伤的认定范围之内。在评定员工参与的活动是否达到了工作需要的标准时，我们不能仅仅依据活动的具体内容和形式作出判断，而应该更为严谨地考虑到举办这项活动的内在目、实质属性以及它是否由单位有序安排的，还有经费负担等多元化的因素，进行全方位无死角的评估审核。

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组织员工注册公司违法吗？
员工任内自己又开个私人公司是否违法，要看与公司的约定。我国法律并不禁止双重劳动关系，也不禁止劳动者以个人身份投资其它单位，公司高管任内自己又开个私人公司是否违法，要看该员工与公司劳动合同的约定，如果未被约定的规定则违法，反之合法。

2020-04-09 287
公司组织公司退休员工钓鱼死亡算不算工伤
不算。

2024-06-21 15
公司组织春游员工受伤，能用工伤保险报销吗
不能，单位无法申报社保，社保也不能认定。

2024-06-08 29

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在公司组织的旅游活动中摔伤，应当认定为工伤吗？公司组织员工旅游
在公司组织的旅游活动中摔伤，应当认定为工伤。公司组织员工旅游，是为了加强团队凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第五条（三）项所说“职工

2022-01-26 15,340
组织公益活动出伤属于工伤吗？
职工在参加用人单位组织的活动中受到事故伤害的，视为“因工作原因”受到伤害，应当属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：

2022-10-09 15,340
工会组织活动受伤是不是工伤
工会组织活动受伤如果属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的算工伤，其余情况下一般不属于工伤，工伤需要去公司所在地的鉴定机构进行认定。《工伤保险条例》第十四条第三项至第七项规定，职

2022-06-20 15,340
工会组织活动致人受伤可以认定工伤吗
工会组织的活动导致劳动者受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）款认定工伤的范围，可以申请工伤认定。具体条款如下：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原

2022-03-15 15,340

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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00:58
灵活用工平台合法吗
灵活用工平台合法。灵活用工本身是合法且合规的。灵活用工方式，国内早有先例。与我们生活关系密切的外卖、网约车等平台，一直是灵活用工的熟练玩家。新经济形态下，灵活用工受到部分政策的支持，并在互联网、餐饮、零售、直播、教育、商旅等大量自由雇佣行业

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