劳动合同法要如何赔偿金

2024-06-21 7

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按照《劳动合同法》第85条的规定，用人单位没有依法支付劳动报酬、加班费、经济补偿，或者支付的劳动报酬实际低于当时当地最低工资标准时，劳动行政部门应当责令用人单位按照应付金额的50100的标准加付赔偿金。这一法律规定是劳动行政部门责令用人单位支付赔偿金的法律依据，但不应认为，劳动者在遭遇用人单位欠付劳动报酬、加班费、经济补偿金等情况时，只能通过向劳动行政部门请求的方式来主张赔偿金。劳动者对于该条法律规定的赔偿金，亦可以通过向劳动仲裁机关提起仲裁，并进而通过劳动争议民事诉讼的途径予以主张，人民法院对此应当予以受理。

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劳动合同赔偿金和补偿金，通常称为经济补偿金和赔偿金，二者的区分标准如下： 1、经济补偿金，是指用人单位依照相关法律规定，在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，通常经济补偿金只适

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合同解除定金如何赔偿
在我国，定金作为担保合同履行的一项金钱保，在各种民事交易活动中非常常见。自然人在购买大额的不动产，比如订立购房合同时，大多会与房地产商约定多一项定金条款。定金可以作为履行时的担保，也可以作为解约时的惩戒。具体来说，根据我国民法典的相关规定，

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