入职不满一个月加班有加班费吗？

2020-06-19 141

普法内容

入职不满一个月加班的有加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班时间不满一个小时还需要给加班费吗？
针对你的情况，给你如下建议，希望对你有所帮助。一、关于加班时间的多数，法律是有明确规定，详细请看下面所附相关法律规定。二、关于加班的工资支付标准，也有明确的法律规定，正常加班的工资是平时工资的150％。附相关法律规定如下：《中华人民

2024-06-18 21
辞职提没满一个月要用加班补吗
如果还有协商余地，可以考虑协商解决。

2024-06-14 26
加班不付加班费吗，加班不付加班费怎么办？
未经企业审批同意的加班要求而造成加班的事实，企业是有权利拒绝支付加班费用的，首先，加班是自愿的前提下，企业有加班需求，劳动者自愿，才建立的一种和谐劳动关系，如果企业不同意加班的情况下，而劳动者又选择加班，最终的结果，只能是根据劳动者的加班期

2024-06-06 44

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加班费不满三个月算加班吗
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刚入职加班算不算加班加室
周日加班只有两种合法的方法：一是给你补休。二是发给2倍的工资作为加班费，日工资的算法是月工资除以21.75，然后乘2倍就是一天的加班费。

2022-08-02 15,340
加班后个人加班能不加班费吗
劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可

2023-06-10 15,340
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2023-03-29 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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