公司裁员不给赔偿金怎么办

2024-05-26 7

普法内容

裁员可分为合法与非法两种类型，所付赔偿不尽相同。依据《劳动合同法》进行的合法裁员需给予经济性补偿，而未经法律许可的非法裁员则须承担赔偿责任。若公司裁员拒付赔偿，以下三种途径可供参考：首先，通过协商妥善处理。员工与雇主均可自愿协商关于裁员赔偿事宜；其次，采取仲裁方式。如对协商结果不满，员工可向劳动仲裁机构提出申诉；最后，诉诸法律程序。若雇主未能执行仲裁决定或员工对仲裁结果有异议，可向法院提起民事诉讼以解决争议。

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2023被裁员公司不给经济赔偿怎么办
产生劳动争议后，如果当事人不能协商处理的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动者有举证的责任，如果证据由用人单位掌握的，由用人单位负责提供证据，证人在劳动争议案件中为他人作伪证的，属于妨害司法的违法行为，要承担一定的法律责任。对仲裁裁

2020-10-13 20
公司裁员赔偿金给少了该怎样解决呢？
宣布裁员后劳动者和用人单位协商一致、用人单位依破产法重整、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照（或责令关闭、撤销或者）用人单位决定提前解散就应该拿到N或N＋1的工资。这里的N是单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补

2024-05-05 3
公司裁员补偿金什么时候给员工
公司裁员补偿金，在办结工作交接时支付。公司经济性裁员解除劳动合同的，应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2021-06-11 17

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公司裁员如何赔偿, 公司裁员不给员工工资怎么办
用人单位应该支付三个月工资的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，

2022-02-28 15,340
公司不给员工裁员怎么办？
公司不倒闭员工裁员的补偿： 1、按员工的工作年限来补偿； 2、员工工作每满一年的，公司需补偿其一个月的工资； 3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，公司需补偿其按半个月的工资。

2022-07-05 15,340
公司裁员，员工不给补偿金，我该怎么办，我该怎么维权和拿到赔偿金
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2022-01-22 15,340
公司裁员怎么赔偿, 公司裁员赔偿标准是什么, 公司裁员应该怎么赔偿
【1】公司裁员，公司裁员赔偿标准按《劳动合同法》第46条，第47条办理。就是按劳动者在本单位工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2022-02-12 15,340

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00:59
上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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公司裁员有补偿吗
公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方

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