劳动争议纠纷案件如何举证

2020-11-03 216

普法内容

劳动争议纠纷案件一般由提出的人举证，但因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

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2020-08-28 173
劳动争议哪些证据，劳动争议案件要如何保存
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2020-05-22 210
劳动纠纷案件中举证责任如何认定
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2020-04-19 132

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2022-11-21 15,340
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2022-06-12 15,340
举证的如何举证劳动争议
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2021-11-03 15,340

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离婚纠纷如何举证
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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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