*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
在确定赔偿数额时,主要考虑以下因素:赔偿数额应该足以抚慰受害人遭受的心灵上的创伤和精神上的痛苦;考虑加害人的经济负担能力,体现出对加害人有效的制裁;也应当考虑受害人的过错,以此适当减轻赔偿主体的责任。
一般来说,医疗事故必须是治疗结束后经医疗事故鉴定委员会进行医疗过错参与责任度鉴定和因果关系等级评定。医疗事故是指医疗机构的主要医务工作人员因违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,在接诊运输、登记检查、护理治疗诊疗等活
强奸罪不会考虑女方过错。只要犯罪人实施了当时违背了被害人的意愿,使用暴力、威胁或伤害等手段,强迫被害人进行性行为,就构成了强奸罪。无论女方是否有过错。
精神损害赔偿标准:最高人民法院将统一精神损害赔偿标准:侵犯他人生命权的精神损害赔偿金额,可按该地区上一年度职工平均工资标准赔偿20年。受害者不满16岁的,每小一岁减少一年,最低不少于5年;60岁以上的
最高法《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十六条同时投保机动车第三者责任强制保险和第三者责任商业保险的机动车发生交通事故造成损害,当事人同时起诉侵权人和保险公司的,人民法院应
故意伤害罪的赔偿是需要考虑行为人的过错的,提起刑事附带民事诉讼的基础是侵权行为,必须依据侵权责任法的规定进行主张权利。《侵权责任法》第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。
订立合同过程中应当承担损害赔偿的情形有:拒绝履行、不履行、迟延履行、不当履行的;违背诚信原则的;假借订立合同恶意磋商的;故意隐瞒合同重要事实的;提供虚假情况的。
在特定情况下,工伤赔偿和人身损害赔偿能够同时获得。首先,职工发生工伤后享有工伤待遇是法律赋予的权利,也是保险机构和用人单位法定的义务。其次,第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任,这是侵害人的民事责任,同时也是受害人的民事权利,侵害人
劳动者是否能同时享受工伤待遇和获得人身损害赔偿,需要判断侵权人是否为用人单位以外的第三人。用人单位以外的第三人致使劳动者受到人身损害的,劳动者可以依据侵权责任法获得人身损害赔偿赔偿,也可以根据工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。反之,劳动者
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受