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一般申请劳动仲裁失败的,不会被要求赚钱。 2、申请劳动仲裁是劳动者的合法权利。不会因为权利的行使而承担赔偿责任。 3、有劳动争议才需要劳动仲裁,既然是争议,必然有胜利方和失败方。而且,接受劳动仲裁本身即是用人单位的法定义务。 4、当然,如果
在处理普通的劳动仲裁案件时,当事人有权在接到裁决证书之日算起的十五个工作日内,对该劳动议题向当地人民法院发起诉讼程序。对于那些属于一裁终局性质的劳动仲裁案件,劳工方可在接到仲裁裁决书之日后的十五个工作日之内,向该地区的人民法院提交申诉状;雇
申请人就同一事项再次申请劳动仲裁,按以下规定处理: 1.申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。 2。申请人自己撤诉的,之后申
原劳动和社会保障部办公厅经研究并于最高人民法院协商一致,曾作出如下答复:《民事诉讼法》第111条第5项关于“对判决、裁定已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告按照申诉处理,但人民法院准许撤诉
要说撤销仲裁后重新申请仲裁的司法解释,根据原劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》(劳办发[1997]61号)的规定,当事人撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理
【法律意见】 在劳动仲裁期间是可以领失业保险的,但是如果并未失业的话,是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话,可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
申请劳动仲裁一般不超过60天,可以拿到钱。劳动仲裁案件从立案到出裁决一般在45天内,最长不超过60天。如果裁决劳动者胜诉,裁决书有履行内容,公司逾期不起诉到法院的话,应当主动履行。如果公司在裁决生效的情况不主动履行,劳动者可以申请法院强制执