满八个月被辞退，签有两年劳动合同补多少钱？

2024-06-25 24

普法内容

建议协商解决，补偿1个月。

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第二次签3年合同，干两个月被辞退，补偿多少？
违法解除劳动合同的，可以支付双倍经济补偿金。

2024-06-11 13
未签劳动合同一年多两个月被辞退的仲裁书A
最好委托律师代书，内容要结合自身情况写。

2024-06-15 15
上班一个多月被辞退有补偿金吗？没有签劳动合同
违法解除劳动关系的，可以主张赔偿金，另未签订书面劳动合同，超过一个月的可以主张双倍工资。

2024-05-11 23

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第二次签3年合同，干两个月被辞退，补偿多少？
违法解除劳动合同的，可以支付双倍经济补偿金。

2022-10-31 15,340
签劳动合同两个月发现试用期辞退工资多少钱
对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除所带来的一切法律后果。所谓证

2022-08-27 15,340
劳动法一年八个月被辞退的补偿
以解除合同前12个月平均工资乘以实际工作年限。不满半年的，支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2022-10-20 15,340
劳动合同还有两个月才到期，未满合同辞退赔偿多少呢？
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%) 3、不能胜任解除

2022-08-30 15,340

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,224 15,340
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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