在工厂做管理十几年了，一下子降职降薪，合法吗

2024-06-22 13

普法内容

用人单位无故降薪降职，你有权申请劳动仲裁，主张经济赔偿。

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工厂降职降薪合法吗工厂降职降薪合法吗
如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。

2020-08-09 1,036
退休前三年降职降薪合法吗
退休前三年降职降薪是否合法，具体如下：根据法律规定，退休前三年降职降薪是否合法取决于具体的情况和适用的法律法规。一般来说，雇主在合理的范围内可以根据业务需要对员工的职位和薪资进行调整。首先，需要明确的是，退休前三年降职降薪是否合法需要参

2023-12-13 30
在公司做了十年，公司面临要裁员，降职降薪改怎么办
未经协商一致，公司单方面降职降薪是违法的，可要求公司继续履行原有的劳动合同。

2024-05-12 24

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在工厂生产线上做错事，降薪降级合理吗
合理，你有过错，他们给你降薪是合理的

2022-10-08 15,340
在一家公司几年，降职薪酬会降吗?
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去或者直接申请。

2022-10-07 15,340
如果工厂降职不降薪是合法的吗
违法，公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。

2022-10-03 15,340
做十五年厂部降职，降工资厂里要补尝吗
是可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金的

2022-10-08 15,340

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01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

6,104 15,340
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

6,489 15,340
01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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